精益管理转型亮点：
组建11个车间的精益管理队伍，厂长与生产线经理具备指导持续改善的能力。我实践走现场（gemba walk）的身教，启发管理干部的精益领导力。我对各车间的改善进度十分明了，能够适时地提出挑战，督促落实找问题根因，勇于动手尝试做改善，鼓励团队遵循pdca循环，不断地追求更好。
改善项目的沟通透过a3报告的形式进行，我（老师）能够迅速地了解项目经理（学生）的改善思路，在现场实地考察进度，并且适切地作指导。我每周到车间指导改善项目，要求厂长与生产线经理们在旁边观察学习，不断练习培养指导项目的能力。可以说，a3报告在y客车公司的精益之旅发挥了培养精益管理人才，建设改善队伍的功能。
2010年“精益企业中国”举办的全球精益高峰论坛上，我代表y公司以“a3工具与持续改善——一个中国的案例”为题，讲述y公司的精益之旅，并与各界分享a3工具的奥秘。当时与会的美国精益企业研究院总裁约翰舒克（john shook）曾经给予的高度评价。
改善有成效，初步达到公司业务目标。以公司的战略目标为导向，制定价值流改善计划，数以百计的改善项目，依照轻重缓急有序的执行。红红火火的持续改善氛围，加强了解决问题的力度，更加速了大价值流各车间之间“物”的流动。在短短的两年内，各车间无论在外观，现场管理，还是产能，质量，交付期，成本下降等方面的提升都有惊人的进步。
在没有增建厂房的前提之下，y客车公司在2009年生产28186台客车，2011年45900台，两年内产能的增幅达62.8%。（见图1 ）
“知行合一”的改善大军。透过精益学院动手做的教导，学员深刻了解“知而行”的真谛，对客车制造“标准化作业”的内涵也进一步了解。一千名思想统一，能够灵活应用各种精益工具解决问题的同志，散布各车间，深入基层，日夜为共同的目标而努力。11个车间必须齐头进步，整个体系的大价值流才看得到成果。（见图2 各类改善案例以a3报告或看板的方式展示）
各职能部门一起动手改善。协作不仅仅使问题得到解决，同时也促进了各职能运作系统趋于完善。例如：
- 技术部门：设计，工艺工程师支持现场作业，及时解决问题，加速现场物料，半成品车和成品车的流动；各车型的可制造性（manufacturability）和物料的通用性也得到改善。
- 物料部门：物料按jit的目标实施配送；实施供应商质量管理机制，进厂的供应商质量趋于稳定。
- 计划部门：生产计划弹性化。
- 设备管理部门：辅导车间实施全员设备维护（tpm），落实各级责任人，提升关键设备的总体设备效率（oee）。
- 质量保证部门：督导“质量关卡”的实施；分析问题并且反馈各车间，落实整改措施；经由标准化作业，质量内建得到提升，缩短了客车成品车验车交车的时间。
- 人事部门：厘定并实施人事稳定办法。
“3e 工位长”制度与专业化管理。实施流水线标准化作业是“向乘用车的标准看齐”的推进过程中，必须要走的一条路。而“3e 工位长”制度则是实现标准化作业的先决条件。公司大力支持这个制度的建立，充分体现了变革的决心。这种“一切努力都是为了让现场操作员把工作做的更好”，“以操作员为中心”的管理思路，完全打破了传统由上而下的权威式管理。y客车公司真正实践了“以员工为中心”的理念。
反思与结语
- 从“解决问题”着手来实施精益变革是可行的。由于市场对客车的需求强劲，公司急需解决各种问题提升产能去满足顾客。这样一个具有“迫切性”的大环境，解决问题的压力巨大，只能透过“以生产系统为主体来拉动改善”的方式着手精益变革。事实证明，各职能部门充分协作的结果，全公司都受到变革的影响，使精益管理呈现飞跃性的进步。y客车公司在2012年生产突破了51400台，一举超越 daimler 成为世界第一。
- y客车公司实施精益管理初步成功的要素，包含公司明确的战略目标，正确的导向。团队旺盛的学习态度，讲方法，重实践，上下一心的努力。值得深思的是，精益管理要在企业里生根该怎么走呢？如果引进精益做改善只是为了解决燃眉之急的问题，那么时过境迁之后，这把火终究要熄灭的。我在这方面的领悟有三方面，一、团队要持续学习 “以人为本”的内涵，长期培养传承人才；二、高层领导重视以现场为教室的行为示范，各职能各级管理人员深耕精益管理的素养；三、始终如一地做改善，有计划有目标，不断挑战团队，追求更好。
- 流水线增设“质量关卡”是权宜的做法。秉承“自働化”的思路，每一个操作员都是质量关卡。当标准化作业还不完全成熟的情况下，在关键岗位增设质量关卡，来保证操作员执行质量缺陷“不制造，不外流，不接受”的原则。往后，可以根据数据考虑逐步撤销。
- 传承的规划不足。我在y客车公司主导精益管理转型的规划，是靠不断的摸索和尝试，实践的部分则靠天时，地利，人和的配合。这个过程中我一直在做干部精益领导力的培养，也苦思如何进一步深耕，让它的传承成为y客车公司和记娱乐国际的文化的一部分。可惜我没有将掌舵接班人作妥善的安排。而没有机会持续关注那一群年轻可爱的管理干部成长更是我的遗憾， 但是我在他（她）们身上看到了将精益传承下去的希望。
- “知行合一”的实践。我从来没有在“丰田”工作过，我只是把我所学到的精益思想，知识和做法，应用到解决现实的问题上。从知道到行动，把一件事情一丝不苟的做好，是一种精神，一种认知和肯定。根据我的观察，y客车公司团队在这段精益管理转型的历程中，已经领悟“知行合一”的教诲。“知者行之始，行者知之成”在中国的土地上得到验证，阳明先生可以含笑九泉矣！
后记
本文在作者离职六年后才问世是出于保护y公司企业竞争力的顾虑，成文之后曾经得到公司总经理牛波先生的认可和支持。这也是我对y公司团队的最高肯定和表扬。
感谢lec总裁赵克强博士对我个人精益之旅的关照；李兆华先生无私的胸怀，为tps的传承不断努力，让我受益良多。他们都是台湾的骄傲。
李兆华先生点评：
和张先生相见于2010年，他在上海精益峰会发表y公司的改善历程时。当时即对于他引用阳明先生「知者行之始，行者知之成。」的教诲，与他在短时间内让y公司做出重大转变，留下深刻的印象。
本文是他在离开ｙ公司六年后，对当时的改善活动作出的总结与反省，更是言简意赅，值得大家参考。我将心得归纳如下：
反覆阅读本文多次，直觉得非常顺畅，检讨其原因，应是与我在丰田系统近30年间所接受的做事方法有关。简言之，是张先生领导、力行了丰田「造车之前先培育人才」的做法。我认为这也是他让y公司在短期间内能有大幅异于以往绩效的关键。任何事情分析到最小单位，不外乎是「物理与人情」，大部份的人都从看得见，花钱买得到的物理着手，张先生却是从大多数人不愿碰触的人情，与人有关的事情着手，以top之尊，亲自当教练地让人知，让人行，进而让人知行合一，可说是与 “toyota way 2001的智慧与改善，尊重人”不谋而合。
作为总裁请来的一把手与外来的客卿，他进行了四个工作大纲，前一年进行了以下两个工作，为接下来的变革做好准备。
- 以a3报告书的问题解决活动来提升管理团队的问题意识，与学习解决问题的方法。
- 成立精益学院，以「知行合一」为院训，从实际的改善中学习精益思想与实务，两年间培训了1000名生力军。
2009年进行以生产现场为主体，从工厂和生产线两个层级，来进行从顾客眼光来检视现状的价值流改善。将所学的各种精益方法与工具实践于生产现场，并以具体的kpi来表现问题与改善的成效。
2010年整合推进以上活动的组织，以便能持续地进化。以现场的价值流问题为线索，同时从作业与工程的观点来解决，并进一步地反馈到客车工艺设计之中。
迄此，已将从设计到工程以至于生产、物流的「满足顾客价值链」组织建构起来，可贵的是也培训了可自主营运这个价值链的人才，而可让此价值链可以持续地进化下去。
若要我对以上的过程提出什麽建议的话，只有一点，也就是從一開始即以「满足顾客的价值链」为中心思想，来进行问题解决与改善实作，将可让后续的活动更有效率。